介護職員処遇改善加算への取組

介護職員の処遇改善・加算への取り組み

介護職員処遇改善加算への取組




当社専属の介護福祉士には毎月手当として5,000円を支給する。

会議・研修会に出席した者は1会議2,000円・1研修会5,000円を支給する。

訪問介護職員は実働分に対し25%を乗じた額を処遇改善手当として支給する

居宅介護は実働分に対し55%を乗じた額を処遇改善手当として支給する。

重度訪問介護は実働分に対し35%を乗じた額を処遇改善手当として支給する。



          

                                                

職場環境等要件の取組について

資質の向上

●働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い
 介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、
 中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修講座時の他の介護職員の負担を
 軽減するための代替職員確保を含む)

●研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動




労働環境・処遇の改善

●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の
 気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

●事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

●健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備





その他

●障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

●非正規職員から正規職員への転換

●職員の増員による業務負担の軽減



                  有限会社 ゆとりすと
                                                   居宅介護事業所 ゆとりケアプランセンター
                                                   訪問介護事業所 すみれヘルパーセンター

                                                                〒546-0013
                                                                  大阪市東住吉区湯里2-21-27
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